Savet od uspešnih žena u karijeri o tome kako da pregovarate o vašoj plati | BA.centerar.org

Savet od uspešnih žena u karijeri o tome kako da pregovarate o vašoj plati

Savet od uspešnih žena u karijeri o tome kako da pregovarate o vašoj plati

To je pregled vremena Dun Dun Dun-i spremni ste računati sve razloge (na dvije ruke) koju zaslužujete povišicu. Ali, prije nego što ode na sastanak, učinite sebi uslugu i poslušati savjet super-uspješne žene karijere deset ispod. Njihov uvid može biti razlika između osiguravanje standardnog troškova života povećanja i majorly sudaraju se vaš krajnji rezultat.

Ljubaznošću Katia Beauchamp

Katia Beauchamp, suosnivač i izvršni direktor Birchbox

"Pozivam ljude da se bave ponašanje traži više i postavite ton koji ti misliš da si vrijedan na razuman način. Prije odlaska u bilo koji razgovor o pregovorima plata, pokazuju da ste obratiti pažnju na šire strategije i vizije kompanije. Kada dijelite statuse sa svojim šefom, poravnavajući rezultat se na to strategija je isticao potez u bilo kojoj dobi ili na nivou. Uvijek sam primjećivati ​​ljudi koji idu daleko izvan opsega svoj posao. "

Ljubaznošću Sallie Krawcheck

Sallie Krawcheck, osnivač Ellevest i autor poseduju: moć ŽENA NA RADU

"Ako ti se kaže ne (i to se događa), ima još pitati. Možda je to poseban zadatak ili klase kodiranje želite kompaniji da plati. Možda je to u inostranstvu projekt ili ograničenje u sektoru marketinga. Šta god da je, ne zaboravite da 'ne' nije 'ne da se sve i svašta. " Ovo je vaša prilika da traži nešto što se može unaprijediti svoje vještine-i vjerovatno dovesti do povišicu (možda čak i veći raise) niz put. "

Ljubaznošću Reshma Saujani

Reshma Saujani, osnivač i direktor djevojaka koje kod

"Uvijek kažem žene kako bi vaš pitati i onda umukni. Otkrio sam da žene ne vole neprijatnu tišinu, tako da smo tražiti povećanje plate ili promociju, a onda nastavi da pričaš-ponekad govori se van stvar koju smo samo tražili. Neka vaš pitati sigurnije, opravdati jezgrovito ako je potrebno da i onda prestati pričati. Čekati vaš menadžer ili nadzornik odgovoriti i napraviti sljedeći korak. "

Ljubaznošću Alexa Hirschfeld

Alexa Hirschfeld, suosnivač Paperless Post

"Prvo, da li vaše istraživanje. Saznati šta je tržišna vrijednost. Šta bi vaša kompanija morati da plati nekog drugog da te zameni? Drugo, stavite sebe u cipele svog poslodavca. Šta dovesti do uloge koju niko drugi ne može? Odgovarajući na ova pitanja možete se priprema za razgovor i daje tvoj gazda sa alatima koji su im potrebni da zastupaju u vaše ime. "

Ljubaznošću Melissa Ben-Ishay

Melissa Ben-Ishay, predsjednik i direktor proizvodnje Baked by Melissa

"Utjelovljuju osobe koju želite da bude. Ako ne vjeruju u tu osobu, onda ko će? To je nešto što uvijek sam se podsjetiti. Znam da je moj vrijednosti i to je moja odgovornost pokazati ljudima da. Podsjetiti sebe: Ti si rock zvijezda, a ako budu vjerovali i utjelovljuju ga u svemu što radite, ne postoji uvjerljiv neophodno ".

Ljubaznošću Kiyo Taga-Witkin

Kiyo Taga-Witkin, saradnik potpredsjednik za komunikacije u Cartier Sjevernoj Americi

"Pregovori Plaća su kao stan ili kuću u lov: Nećeš uvijek će dobiti svoj paket iz snova i možda ćete morati na kompromis. Ono što je bilo korisno za mene je da se napravi kratku listu rang kako bi ono što je najvažnije. Na primjer: 1) baza 2) Bonus 3) plaćenog odsustva 4) Prednosti 5) Stock opcije 6) Flex Sati (rad od kuće politika) 7) Perks (poput besplatnih obroka) 8) Work Life Balance 9) Pozicija Naslov 10) Imati mjesto za stolom (mogućnosti da direktno povezivanje sa akterima i CEO). Ova lista je drugačiji za svakoga ovisno o tome što možeš najviše u posao, ali to dozvoljava prostora za pregovore nakon što ste se dokazali svojim vrijedi. "

Ljubaznošću Jami Curl

Jami Curl, osnivač Quin Candy

"Izbjegavajte poređenja. Čak i ako je razlog zaposlenik je njuška okolo oko povećanja plata je zato što je čula da je taj i taj na njen tim je dobio povišicu, ona ne bi trebalo da se koristiti kao tačka pregovora. Poređenja mogu obavijestiti informacije radnik sastavlja i daje, ali oni ne smiju biti jedini razlog što želi više novca. Poslodavci razumiju važnost timova, ali oni također razumiju važnost pojedinaca koji čine te ekipe. Zaposleni treba da omogući njen rad da stoji sama za sebe, a ona ne bi trebalo da uključite razgovor u deponiju za ono što ona misli o bilo kojoj od nje kolege. "

Ljubaznošću Michelle Lee

Michelle Lee, urednik-u-načelnik "Allure"

"Ne gomilati sve vaše dostignuća za samo jednu doba godine. Ljudi imaju tendenciju da dolaze naoružani sa listom svojih uspjeha kada su tražili povišicu, ali ako ste posadili seme periodično tokom cijele godine, nećete uhvatiti tvoj šef iznenadio. Također, u pregovorima, fokusirati na svoj posao, a ne na svoje lične finansijske situacije. Naišao sam na ovo previše puta. Vaš šef može suosjećaju sa svojim najam povećanje ili studentske kredite, ali ne bi trebalo da se jakom naoružani da pusti ti faktori određuju da li dobiti povišicu ili ne. "

Foto ljubaznošću Katrina Craigwell

Katrina Craigwell, potpredsjednik globalnog marketinga inovacija za GE Digital

"Vrijeme Plaća pregovora nije jedini put da se sastane sa svojim HR partnerima. Pobrinite se da je u toku dijalog s njima o svom putu i potencijal, gdje je krenuo vaše kompanije, i kako vršite usput. Don ' t oklijevati da predlože nove načine za liderstvo da investiraju u vama, zajedno sa odgovarajućim neravnine zarade. Ja sam veliki fan izvršne Treniranje treće strane. To je veliki resurs za pitati za to će ubrzati vaš lični razvoj i brusiti svoj liderske sposobnosti. To pokazuje svoju posvećenost rastu i na kraju korist vaše organizacije. Win-win za sve. "

Ljubaznošću Claire Wasserman

Claire Wasserman, osnivač dame plaćeni

"Najbolja stvar koju možete učiniti je naoružajte se sa podacima. Okupite intel na tržišnu vrijednost vašeg doprinosa i pratite svoju dostignuća. Dalje, znate svoj broj. Koji je tvoj krajnji rezultat? Ako društvo ne može da odgovara vašem pitati, tvrde za druge oblike naknade kao fleksibilnosti i dodatnih dana odmora. Konačno, praktikuju svoj teren. Žene mogu se smatrati-a kažnjen for- naizgled 'agresivni' kad pregovaraju. Borbi protiv ovo kadriranje zahtjev kao iskrenu zabrinutost za vašu kompaniju i vaše odnose s kolegama. Bez obzira na sve, biti prvi koji će imenovati svoju cenu i cilj visoka (ali ne i smešno visoko). Zapamtite, oni vas žele tamo. "

Povezane vijesti


Post Novac

7 parovi treba da imaju sve parove

Post Novac

Kako žena iz Minnesote koji zarađuje 107 k EUR stvarno živi

Post Novac

Pravi žene na najvećoj finansijskoj lazi koju nikada nisu rekli svojim supružnicima

Post Novac

Kako raditi od kuće bez gubitka uma (ili vašeg posla)

Post Novac

7 ciljeva u karijeri treba da se usredsredite na 2018

Post Novac

5 greške koje biste mogli tajno raditi na poslu

Post Novac

5 pitanja za intervjue, uvek bi trebali biti spremni odgovoriti

Post Novac

8 stvari koje se uvek prodaju u februaru

Post Novac

5 jednostavnih načina da se vrate tokom praznika

Post Novac

8 tajni genijalnih štediša

Post Novac

Kako žena iz Bostona čini 65 k EUR stvarno živi

Post Novac

9 načina da uštedite novac na računu za električnu energiju